El Ayuntamiento de Alcorcón ha acordado en la Mesa de Igualdad con las centrales sindicales su primer plan de igualdad para el personal municipal, con el objetivo de avanzar en la eliminación de la discriminación y la desigualdad en el ámbito laboral y promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres tanto en el propio consistorio como en el Instituto Municipal de Empleo (IMEPE). La mesa negociadora elevará este documento a Junta de Gobierno Local para que pueda aprobarlo cuanto antes, consolidando el diálogo social como elemento central que impulsa las políticas de igualdad en el Ayuntamiento.
“Este plan es un paso más en el compromiso del Ayuntamiento con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, y supone un avance en la lucha contra la discriminación y la violencia de género», destacado Raquel Rodríguez, concejala de Feminismo, quien también ha señalado la importancia de este plan “para avanzar en igualdad en el Ayuntamiento y conseguir que Alcorcón sea una ciudad violeta, en la que se respeten los derechos y libertades de las mujeres”.
“Este acuerdo certifica que el Gobierno cumple sus compromisos con la plantilla municipal y con los representantes sindicales”, ha indicado Daniel Rubio, primer teniente de alcaldesa y concejal de Seguridad, Organización Interna y Atención Ciudadana, “con este acuerdo, que se elevará a la Junta de Gobierno para su aprobación, seguimos avanzando de forma contundente en materia de igualdad en el Ayuntamiento de Alcorcón”.
El plan de igualdad se ha elaborado en colaboración con todas las secciones sindicales del Ayuntamiento: CCOO, UGT y CPPM. La participación de los sindicatos en la elaboración del plan ha sido fundamental para garantizar su éxito y su futura implementación efectiva. El plan de igualdad para el personal municipal contempla medidas en áreas como la selección y contratación de personal, la formación y el desarrollo profesional, la conciliación laboral y familiar, la prevención del acoso sexual y por razón de género, la igualdad retributiva, la promoción de la igualdad en la cultura organizacional y la sensibilización y formación en materia de igualdad y violencia de género.
Entre las medidas destacan la elaboración de protocolos para prevenir y actuar ante situaciones de acoso sexual y por razón de género, la promoción de la igualdad de oportunidades en los procesos de selección y promoción, la realización de campañas de sensibilización y formación para el personal municipal, y la implantación de medidas de conciliación para facilitar la vida laboral y familiar de todas las personas trabajadoras.
Además, el plan de igualdad incluye la creación de una comisión de seguimiento para evaluar y actualizar el plan periódicamente, así como la realización de auditorías internas para detectar posibles situaciones de desigualdad.
Con la elaboración y puesta en marcha de este plan de igualdad, el Ayuntamiento de Alcorcón sigue impulsando su compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contribuyendo así a la construcción de una sociedad más justa e igualitaria.
